是的，新劳动法明确规定了“同工同酬”。目前，企业使用劳务派遣工非常普遍，因为企业可以通过这种方式节约成本，降低就业风险，所以许多企业会选择这种方式为自己的公司服务。

在实践中，一些单位使用派遣员工作为长期员工。但派遣员工的工作报酬与企业正式员工不一样，社保缴费基数差别较大。劳务派遣变得“陈腐”，损害了被派遣员工的合法权益。这一现象引起了社会的关注，二元就业体制下的“按身份分配”现象被炮轰多年，至今未改。

针对这一现象，新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与企业正式工同等待遇的权利。