招聘使用不同的对象。合同制工人的对象是行政、专业技术人才，即企业管理、技术骨干或专业毕业生。而劳务派遣工的对象是普通岗位，有简单熟练的一般劳动技术人员，相对学历水平不严格。

录用程序不一样。雇佣合同工的相关程序很严格。经企业人事决定批准，按照有关法律法规签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工用工手续相对简单，使用劳务人员的基层单位根据工作量需要自行安排，不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。

合同的期限各不相同。合同制工人，合同期长，相对稳定。劳务人员，合同时间短，总派遣单位与劳务派遣工签订两年劳动合同，暂不固定。合同签订后，如果确实需要续签，再签订一份合同。每个阶段的期限为两年，这与劳动用工制度的临时性直接相关。