目前企业正式工和劳务派遣工同工同酬，正式工应享有劳务派遣工的权利。另外，加班费是劳务派遣工根据用人单位的生产工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。不固定，劳动合同和劳务派遣协议中无法提前明确具体金额。

根据第《劳动合同法》号法律第63条，派遣劳动者有权与用人单位的劳动者同工同酬。除工资外，加班工资、福利奖金、福利待遇等，与用人单位其他劳动者享有的待遇相同，一般由接收派遣的用人单位给予被派遣劳动者。

《劳动合同法》第62条还明确规定，用人单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇.劳务派遣公司、劳务派遣工、用人单位应当在协议中约定加班时间，明确各自的责任。