新发布的《劳动合同法》规范了劳务派遣工的形式。劳务派遣合同的期限是有限制的，明确了派遣单位应当承担用人单位的义务，同时也规定了用人单位应当履行的义务。而且劳动者权益受到损害时，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

显然，《劳动合同法》增加了对派遣员工的保护，同时对派遣单位和实际用人单位都提出了更高的要求。新法实施后，劳动争议案件数量将大幅增加，用人单位应提前防范，规范日常管理。比如新法明确规定劳务派遣工的加班费由用人单位支付，对于拖欠的工资，劳动者可以直接向法院申请支付令，可以说为劳动者索赔打开了绿色通道。

因此，对于加班，用人单位应完善规章制度中的加班审批制度。没有相关制度的支持，法院会支持员工的诉求，用人单位会被动。劳务派遣单位还必须在与用人单位的协议中明确规定双方的责任和义务，并督促用人单位履行，以保护被派遣的劳务派遣劳动者，尽可能避免因纠纷引起的连带责任。