(1)明确派遣岗位和人员数量。派遣员工的基本信息应当明确，协议中还应当明确岗位的基本信息。

明确劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式。劳务派遣企业作为三方关系，作为用人单位和劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式，防止发生纠纷时责任不清。

明确劳务派遣的期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得为连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议。”因此，企业作为用人单位，应谨慎从事，规避非法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

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