患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内工作的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。

请长期病假的劳动者，在医疗期满后能够从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职、解除劳动关系，办理因病或非因工负伤的退休手续，并享受相应的退休待遇；认定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。