被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议中载明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应当符合前款规定。《防暑降温措施管理办法》第17条规定：“从事高温作业的劳动者，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事35以上高温户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低至33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展适时调整。这两项政策法规为劳务派遣员工是否应该享受高温补贴提供了明确的法律依据。同工同酬是劳务派遣员工的权利，高温作业的劳务派遣员工应和用人单位其他员工一样享受高温补贴。

以上是和大家分享一下劳务派遣工是否可以享受高温补贴，相信对很多劳务派遣工有帮助，同时提醒大家找正规的劳务派遣公司。微蜂网是一个正式的人力资源机构。目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。