劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

1.签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，有些是政府批准的，但有些是未经授权进行的。所以要提醒的是，在签订劳动合同之前，要搞清楚劳务派遣机构的资质。

2.在签订劳务派遣合同时，应当明确规定派遣企业支付被派遣劳动者工资的义务、违约金和追偿权。

3.签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任等内容。用人单位在聘用派遣劳动者的过程中，会涉及劳动条件和劳动保护的标准化、工作时间、休息休假、劳动纪律等问题。

4.签订劳务派遣合同时，应当明确被派遣劳动者在履行职责时应当承担侵犯第三人合法权益的责任。一些工作，比如保安岗，司机等。对第三方有很大的侵权概率。

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