收集和筛选简历。劳务公司发布招聘信息的时候，会收到很多简历。这就是为什么我们需要筛选简历。不是所有的简历都符合录用条件，有的人还是分批投递。我们可以通过简历的工作年限，是否渴望工作，是否不具备就业岗位的资格等等，筛选出符合企业就业要求的简历。

职位描述应该标准化。招聘网站选定后，下一步就是发布招聘信息。劳务公司通过网络发布招聘信息时，职位描述很重要。工作描述通常可以分为两部分。第一部分是用简化的形式告诉别人你招聘的是什么员工，福利和资质写的很清楚，第二部分是劳务派遣公司招聘信息的标题一定要写好，做好广告。人们通过点击标题来输入招聘信息，那么谁不吸引标题呢？

请人采访。劳务公司筛选出符合企业用工要求的简历后，就要请人面试了。劳务派遣公司在邀请面试的时候，也要注意几点：准确说出申请人的名字，告诉对方你是谁，把通过网站收到的简历发过来，约定面试时间，把去公司面试的路线发给对方。