但在派遣到外包的过程中，一方面基于两种业务模式的实际需要，劳务外包合同中往往有雇主在一定条件下可以返还外包员工的条款；另一方面，如果出现大量外包员工被退回的群体性事件，他们往往会将雇主视为自己的实际雇主(即使这种说法在法律上站不住脚)。这使得雇主和外包公司在协商退货条款时，有必要考虑通过协议保护自己的权益。另一方面，要考虑外包公司未来处理员工的难度，帮助外包公司做相应的配套处理。

2.承担工人的费用

一般来说，在劳务外包模式下，劳务成本和劳务风险应由外包公司全额承担。然而，许多外包公司试图通过协议将劳动力成本转移给雇主。用人单位需要关注由谁来承担员工劳动权益产生的成本，承担到什么程度。根据微蜂网多年外包经验，在协商劳务外包合同时，可分为以下几种情况：

(1)一般来说，作为员工劳动法中的用人单位，明显应该由用人单位承担的人工费用，由外包公司承担，如：

劳动合同终止时对员工的经济补偿；

员工伤害处理(单位负担)；

员工医疗期满时的医疗补贴；

劳动外包合同终止或劳动者劳动合同终止时，如女职工的医疗期、职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等，需要延期解除劳动者的劳动合同，则外包公司将承担劳动者的工资、社会保险费和住房公积金费用。

(2)以下费用一般由外包公司通过协议转嫁给用人单位。外包公司往往以违约责任的形式约定，非法解除劳动合同的赔偿、恢复劳动关系期间的工资、社会保险费、住房公积金由用人单位承担；外包公司往往通过退回员工的提前通知期，将代通知金的成本转嫁给用人单位。

劳务外包合同评审谈判需要注意哪些要点？边肖今天将在这里解释这个问题，希望对大家有所帮助。如果您有任何关于劳务外包的问题，请继续关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保支付、灵活就业等。帮助企业解决问题。致力于简化人力资源。

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