外包员工转为正式员工时，企业可以与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，再办理加入贵公司手续。

但是不建议企业设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样，因为工作一年后，劳务外包工会不开心，公司也不会缺这个钱。还有一个问题，就是工龄问题。外包期间的工龄是否公司认可，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准以前的工龄，就要办理他在外包公司自愿辞职，加入你公司的手续，并向外包工明确。

如果公司想把外包的工人变成全职员工，关键点应该是和外包公司谈判。外包工在转为全职员工之前，属于劳务公司，用人企业需要每月向外包公司支付服务费用。如果企业把外包工转为全职员工，劳务外包公司每月少收一个员工的服务费。这个费用应该怎么处理？所以，企业要想把外包工变成全职员工，就必须和外包公司协商清楚。