外包员工与人力资源公司签订劳动合同，他们是劳动公司的员工，不是企业的正式员工。外包员工是收钱做事的机器人。员工没有归属感，没有企业文化，没有企业活动。导致员工情绪低落，不愿意尽可能努力工作，从而投入更多精力抱怨、懈怠，寻找其他发展机会。

薪酬待遇存在某些差异

劳务外包是企业将这项业务外包给人力资源公司，然后由人力资源公司负责员工的招聘、管理、工资支付和社保支付。比如某企业招聘一个文员3500个月，就会把这件事外包给HR公司。无论HR公司给文员多少钱，HR公司都可能给员工3000个月，只要员工愿意做，员工就能完成这个岗位的工作。然而，外包员工和正式员工的工资会有差距。