从合同范围来看，人力资源外包只能是人力资源管理模块的一个或几个事务的外包，业务外包的范围远远大于人力资源管理模块；从劳动关系来看，人力资源外包中外包事务管理对象员工的劳动关系在用人单位，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方；从税务管理的角度来看，人力资源外包是一项经济(代理)业务，可以按差价征税，外包必须全额征税。

从外包范围的性质来看，工作外包侧重于单个岗位的工作量和人员，业务外包侧重于某项业务；从现场管理权来看，业务外包中用人单位没有管理权，岗位外包中用人单位有管理权；从人员数量来看，岗位外包必须要求单人，而业务外包则注重人员的合理配置，追求*好的工作效果。

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