3.不同的劳动关系

劳务派遣员工与外包供应商有名义雇佣关系，与客户有实际雇佣关系，而外包供应商只承担名义雇主责任。劳务外包员工与外部供应商建立事实劳动关系，但只与客户建立服务关系。员工劳动关系中的问题只与外部供应商有关。

4.不同的就业限制

企业需要严格控制劳务派遣工人数，使用的劳务派遣工不得超过总劳动力的10%，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；劳务外包没有限制。

5.不同的服务资格

劳务派遣公司必须具备专业的劳务派遣资质，而劳务外包除特殊行业外，没有明确的资质要求。

6.不同的招聘职能

劳务派遣的用工方式是由客户招聘员工，占用了客户人力资源部大量的日常工作量，而劳务外包的用工方式只需要负责正规岗位的员工招聘，大大减少了客户在员工招聘上的时间和人力投入

7.不同的就业风险

劳务派遣是一种用工方式，委托人必须承担实际用工的连带责任，发生法律纠纷后容易对委托企业的声誉造成较大影响；劳务外包的劳动风险全部由外包供应商承担，包括但不限于不称职退货、女工第三期、医疗期、工伤期等。大大降低了客户企业的用工风险

8.不同的管理功能

劳务派遣承担被派遣员工的基本劳动关系保障服务，劳务外包承担全部或部分管理职能

9.开票类型不同

劳务派遣发放差别税收；劳务外包发放全额服务费

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