劳务外包工的实际工资可能低于同等职能的正式员工。虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实施时仍可能对其区别对待。现实中并不是所有企业都实行同工同酬。

为什么待遇不同

一般来说，能采用劳务外包形式的企业看起来都比较高大，所以在招聘员工的时候，也会对员工的背景有要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外貌、着装品味等等。企业因为岗位要求的紧迫性，需要进行劳务外包，能满足岗位最重要甚至最低的要求才可以工作，其他要求则比较宽松。简单来说，就你的综合能力而言，或者说无法正式进入企业，待遇上会有差别。