一般企业需要外包的岗位包括：行政前台、文秘岗、推广岗、数据录入岗、大堂服务岗、后勤服务保障岗、物业保洁工程、食堂工程等非核心岗位。

3.企业外包劳务可以解决哪些问题？

1.人员问题。

和一些国企一样，他们也存在人员配备问题。比如一个企业有人员配备，但是接手了需要人做的业务，那么剩下的人就需要用劳务外包来解决问题，不能违法或者违规用人。非法是指没有签订劳动合同就雇用人，非法是指在公司有人负责的情况下与人签订劳动合同。

2.工资总额。

一些国有企业每年都有工资总额的预算。比如一年的工资预算是百万。即使到了年中，上级单位已经批准设立新人，一个人的年薪预算还是百万元。如果所有人都降薪，可能是违法的。如果工资正常发放，工资总额为万元，那么公司就违规了。而且实际上，即使公司账户里有钱，新入职的个人半年的工资也是发不出来的。

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