用人单位与劳动者解除劳动关系(或辞退、开除)可分为以下三种情况。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金但未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：

1.用人单位无合法理由终止与服务对象的劳动关系，且未支付经济补偿金的。劳务外包方不存在第《劳动合同法》 39条规定的情况。可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

2.用人单位按照《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿金，即每工作一年支付劳务派遣工一个月的工资。