安康劳务派遣:劳务外包工可以转为正式员工吗
2020-9-28 18:07:14
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劳务外包是指企业将其部分或全部工作外包给服务机构。劳务外包工是劳务公司的员工，负责签订合同、缴纳社保、发放工资。很多劳动者更关心成为全职的问题，那么劳务外包工可以成为全职员工吗？让微蜂网给我们详细介绍一下。
劳务外包工如何变成正式员工？
事实上，公司把外包劳工变成正式工人是可以的。公司与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，然后你公司办理录用，与其他第一次入职的员工办理相同手续。
但是不建议你设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样，因为你已经工作一年了，然后可以降工资试用期，这样会让劳务外包的工人很不开心，公司也不缺这个钱。
还有一个问题，就是工龄问题。外包期间你公司是否审批工龄，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准之前的工龄，必须办理他在外包公司自愿辞职并加入你公司的手续，并向劳务外包工明确。
外包工转为正式员工需要注意什么？
如果公司想把外包的工人变成全职员工，关键点应该是和外包公司谈判。你想想，外包工在变成全职员工之前，属于劳务公司，用人单位每个月都需要支付外包公司的服务费用。如果企业把外包工转为全职员工，劳务外包公司每月少收一个员工的服务费。这个费用应该怎么处理？因此，边肖认为，如果一个企业想把外包工人变成全职员工，就必须与外包公司协商清楚。
相信通过对劳务外包工是否可以转为正式员工的介绍，大家有了清晰的认识，提醒大家找一个正规的平台。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务外包服务。
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