人力资源外包：

1.帮助企业办理员工的招聘、档案转移、社保变更等手续。

2.帮助用人单位招聘相关岗位所需的人才。

3.提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

4.为用人企业提供人事政策法规咨询，调解劳动争议。

劳务派遣：

1.企业职工的社会保障实行委托托管。

2.企业员工的人事档案代存。

3.办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

4.招员工(主要是简单岗位)，派劳动力。

人力资源外包和劳务派遣有什么区别？根据以上内容，我们可以看到，在企业人力资源外包关系中，我们倾向于对工作成果进行管理，人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并根据与用人企业签订的协议行使权力，执行相关业务。

在派遣关系中，企业倾向于在劳动过程中管理工人，需要监督指挥工人，安排工人的工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

上一篇：伊春劳务派遣:企业应该如何控制工作外包的风险

下一篇：淮安劳务派遣:变更劳务派遣合同需要注意什么？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。