劳动者：他们属于派遣机构，为雇主工作。

劳务派遣的形式：

庄一派一

有劳务派遣的企业需要招聘、选拔和培训自己的人员，然后派遣公司与员工签订《劳动合同》，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核和劳动争议的处理。

损耗发送

指企业为自己招聘或聘用的员工，将其雇主身份转移到派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付发生的所有费用，包括工资、奖金、福利、各种社会保障基金，并承担雇主应承担的所有社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工的数量，增强人力资源在面对风险时的组织适应性和灵活性。

使用调度

一种新的派遣方式，即用人单位在试用期内将新员工调到派遣公司，然后以派遣的形式试用，旨在保证用户单位对人才的准确选拔，避免选拔和测试带来的误差风险，有效降低人员成本。

项目调度

用人单位因生产或科研项目需要聘用相关专业技术人员，但工期或资金项目的不确定性导致人员不稳定。派遣公司可以以完成一定工作量为目标，以劳务派遣的形式组织待派遣项目。

以上是对不同形式劳务派遣法律关系的介绍，相信对企业有很大帮助。也提醒企业找一个正式的合作平台。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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