4.劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳务派遣工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

2.劳动者不称职，经过培训或者工作调整仍不称职的。

通过介绍辞退劳务派遣工必须满足哪些条件，相信大家对此都有清醒的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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