4.费用一般按照调度员人数结算。

人力资源外包：将人力资源管理的部分职能外包给专业组织，是一种管理策略。总之‘人力资源部’已经外包出去了，包括发工资，交社保，招聘人员，档案管理等等。

1.雇主和人力资源公司：代理关系；

2.雇主和工人：不仅是雇佣关系，而且是实际的雇佣关系

劳务外包：甲方是指企业(甲方)为了完成企业的业务或职能，将公司的部分业务或职能的工作要求给相关组织(乙方)和自己的员工。(这里只讨论乙方是企业。)简而言之，既包括‘活着’也包括‘人’。

1.甲乙双方：合同关系；

2.乙方与劳动者有雇佣关系；

3.甲方与劳动无直接关系，甲方不直接管理劳动；

4.双方一般根据劳务外包单位的工作量结算费用，与人数没有直接关系。

以上是劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的区别介绍。相信大家对此都有清醒的认识。只有区分不同的就业形式，才能知道哪个适合自己。因此，企业必须更加注意理解和选择适合自己发展节奏的用工方式。在这里，我们还为企业推荐一个正规的人力资源服务平台3354微蜂网！

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