3.法律、行政法规规定的其他条件。

最后一点是运营劳务派遣，需要依法向当地相关部门申请政治许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

关于劳动合同

派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别：除了一般劳动合同要求的九项必备条款外，派遣员工劳动合同还增加了三项必备条款：

(一)派遣员工的雇主

(2)被派遣员工的期限是被派遣员工派遣到用人单位的具体时间。派遣时间可以短于或等于劳动合同期限，但不能长于劳动合同期限

(三)派遣员工在用人单位的岗位

关于劳动报酬

被派遣劳动者在工作期间没有义务支付派遣单位的劳动报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。外出工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。用人单位违反劳动合同法和劳务派遣法规，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

今天在这里为大家总结一下劳务派遣的小系列知识，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网微蜂网是一家专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的就业服务，包括劳务派遣、工作外包、灵活就业、社保支付等服务，帮助企业解决问题，简化人力资源。

上一篇：随州劳务派遣:劳务派遣办公室入职需要注意什么

下一篇：仙桃劳务派遣:劳务派遣比例超过10%会怎样

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。