根据2020年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》中的规定，用人单位应严格控制劳动者人数，企业派遣劳动者的比例不得超过总劳动力的10%。条例实施前用人单位使用的派遣劳动者人数超过就业总量10%的，应当制定调整就业计划，自条例实施之日起2年内降低至规定比例。在本条例实施前用人单位减少使用的派遣劳动者人数达到规定比例前，不允许新使用派遣劳动者。

企业派遣员工人数超过10%怎么办？

劳动部门有权依据劳动法律法规对用人单位处以罚款，并责令其改正。根据《劳动合同法》第九十二条第二款的有关规定，被处以罚款后一个月内仍不改正的，被派遣劳动者在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例就业的，视为与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当及时续订劳动合同，劳动合同的起始时间自处罚之日起一个月后的次日起计算。除非被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系。