劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性、替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》明确规定劳务派遣工与企业正式工同工同酬，并对劳务派遣用工比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包、真派遣”等重要内容进行了规定。

但是《劳务合同法》中，对于劳务派遣工的转正没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工作必须确认多少年，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣必须在八年内确认是错误的。劳务派遣工可以成为企业的专职人员，但不代表必须在八年内成为专职人员。

劳务派遣工转正也是有可能的，但是要靠自己的努力让自己足够优秀，让公司觉得你不能离职，这样你才有机会转正，普通的劳务派遣工不会转正。