根据法律规定，劳务派遣工的社会保障由劳务派遣单位支付。因劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保障费。另外，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中扣除。

劳务派遣如果是按时向被派遣劳动者缴纳社保，这种情况可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉，要求补缴社保。

而且由于没有社会保障很难保障个人权益，部分劳动者会解除劳动合同。那么，因为单位有过错在先，被派遣劳动者可以要求支付经济补偿。