一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是为用人单位和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳动中介机构不签订劳动合同，没有劳动关系，只有一般民事关系，相互关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳动中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求为劳动者缴纳社会保险和工资。派遣单位是用人单位，需要承担用人单位的全部责任；

二、实践中，劳务派遣和劳务中介机构认定时，如果劳动者与单位签订劳动合同，一般可以通过劳动合同的内容确定双方关系的性质。但劳动者未与任何一方签订书面合同的，应当认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。但是，如果劳动者的工资由劳动中介机构支付，劳动者没有提出异议，并且发现劳动中介机构与用人单位确实有口头或者书面的劳务派遣协议，并且劳动中介机构也有资格开展劳务派遣业务的，可以确认为劳务派遣，劳动者与劳动中介机构形成劳动关系。

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