劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

《劳动合同法》第60条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣过程中，劳动者的伤害由谁承担责任？

在劳动关系中，劳动者发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任。劳务派遣关系中，由与劳动者建立劳动关系的派遣单位承担。也就是说，劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作期间发生伤亡事故的，派遣单位为工伤保险责任单位。

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