为了避免新修订的《劳动合同法》中规定的行为，一些企业将派遣转为外包是违法的。当然也要根据企业的实际情况来判断。

如果因为公司目前管理不善，导致公司破产，被另一家公司收购，那么就派出一个分外包公司(关联单位)，也就是说真正的收购单位把人员分包给外包公司管理，这是合法的，员工不接受，比如说一定的待遇，可以申请辞职，依法获得相应的补偿。

另一方面，如果当前公司没有倒闭(没有被其他公司收购合并)，公司和单位在公司签订的合同期限内和公司期限内，将其转让给外包公司经营管理是违法的。员工可以依法申请劳动仲裁维权，并获得相应的赔偿。