首先，就再派遣行为产生的关系而言，劳动者与用人单位之间不存在任何形式的劳动关系。劳动者为用人单位提供服务的原因是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。根据劳务派遣关系的法律结构，由于用人单位的地位不同于用工单位，虽然在一定范围内可以控制、使用和管理被派遣劳动者，但无权处分其与被派遣劳动者之间的权利。

其次，内部派遣行为是企业规避法律的行为，旨在免除用人单位在劳动法中规定的义务。为了树立法律权威，保证《劳动合同法》的有效实施，保护劳动者的合法权益，这种行为当然应该受到法律的禁止。第三，非全日制就业是一种过度灵活的劳动关系。如果用人单位以非全日制方式聘用劳动者，其职业稳定性和相关权利将难以实现。为了保障被派遣劳动者的合法权益，法律当然应该禁止用人单位招用兼职劳动者。

最后，就可适用劳务派遣的工种范围而言，我国的法律权利简单笼统地规定，只要劳动者从事的工种符合“三性”要求，就没有像日本等许多国家的劳动立法那样对劳务派遣的适用行业范围作出明确规定。