为了使派遣劳动者人数较多的用人单位能够将用工比例稳步降低到规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、用工和劳动关系的影响，《暂行规定》给用人单位两年的过渡期，即在《暂行规定》实施前，如果用人单位使用的派遣劳动者人数超过其总用工人数的10%，可以在《暂行规定》实施之日起两年内逐步降低到规定比例。但同时要求，被派遣劳动者在达到规定比例前不得重新就业。超过比例的用人单位应当制定用工调整计划，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

企业使用劳务派遣工超过10%怎么办？

用人单位违反临时、辅助、替代工作的劳务派遣规定或者超比例使用被派遣劳动者，依照《劳动合同法》第九十二条第二款的规定处以罚款后，逾期不改正的，被派遣劳动者超比例使用非临时、辅助、替代工作的，视为与用人单位建立劳动关系。 用人单位应当及时续订劳动合同，劳动合同的起始时间从处罚之日起满一个月后的次日起计算。 除非被派遣劳动者书面表示不愿意与用人单位建立劳动关系。

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