4.提出劳务派遣计划：根据不同用人单位的要求和现状，制定劳务派遣计划；

5.协商方案：双方研究协商劳务派遣方案的内容，在合法用工的前提下修改完善派遣方案；

6.签署《劳务派遣合同》:明确双方权利义务，分清法律责任，依法签署《劳务派遣合同》；

7.实施：严格执行《劳务派遣合同》的规定。

二、企业选择劳务派遣有什么好处？

1.降低招聘成本：用工企业采用劳务派遣的方式，不需要制定招聘计划或发布招聘广告。只需根据单位拟招聘员工的数量、工种、技能和基本要求与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，无需支付人工费、广告费等费用。

2.降低管理成本：一个单位最复杂的问题是人事管理，涉及员工备案、劳动合同谈判签订、劳动合同管理、人员调配、技能培训、技能鉴定、社会保险、出生、死亡等。如果采用劳务派遣，可以减少很多麻烦。

3.节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，形成了工资能涨不能跌的做法。劳务派遣人员的工资可以跟随市场，用人企业可以根据劳务市场的工资指导价协商劳务人员的工资。当劳动力市场供给不足时，企业可以通过劳务派遣机构使用高工资的高技能劳动力，可以避免企业内部员工的比较效应。相反，在劳动力市场供给充足的情况下，用人单位可以通过使用报酬较低的劳务派遣工来降低工资成本。因此，使用人工派遣员工可以节省工资人工成本。

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