一些企业在初期面临资金短缺或“非常时期”。如果一味的收紧预算，运维人员的资质和技术方面往往会很差。所以，在这个非常时期，如果选择人力外包，让专业人士帮你找到合适的人选，就能克服燃眉之急。

人事管理出现问题，人就容易频繁跳槽。HR往往陷入同一岗位招聘-培训-交接-招聘的无限循环，工作效率极低，管理成本增加。此时可以通过人力外包获得稳定的团队，减少不必要的重复招聘和管理投入。

有些公司为了节约成本，一般不设人力资源部门(临时工外包)，很多员工都有多份工作。如果考虑让一个非专业的人做人力资源服务，水平肯定低，维护效果差。这时候，如果把人力外包给更专业的公司，不到一个人的成本会增加，但可以获得更高的质量和更系统的服务。