企业员工招聘。企业所需的高层人员，如部门经理等，外包给劳务外包公司，这些职能分层外包。外包可以在一定程度上降低人力资源部门的运营成本，也可以保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。

国家法定福利。比如员工社保、社保报销等事务性工作外包时，企业必须为员工缴纳社保。但员工社保办理流程繁琐，社保报销更麻烦。为什么企业不把这些业务外包给别人？因为这些工作通常都要和政府部门打交道，所以HR外包服务商有更广阔的网络资源。

以上几点是对哪些企业进行工作外包的很好的介绍。详细的企业对此有明确的认识。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的工作外包服务。