人员招聘。企业所需的高层人员，如部门经理等，外包给劳务外包公司，这些职能分层外包，可以在一定程度上降低人力资源部门的运营成本，保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。

国家法定福利。比如养老保险、失业保险等商业类工作，通常都要和政府部门打交道。相比之下，HR劳务外包服务商的网络资源更广。

员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业培训公司完成，因为优秀的专业培训公司一般都有人力资源管理各方面的专家，他们可以构建一套普遍适用于许多企业的综合专业知识、经验和技能。