2.劳工合同

劳动合同是大多数职场人的选择。签订劳动合同最大的亮点是以下五险一金等福利。然而，随着生活压力的日益增大，几十年后人们不再关注养老问题，当前的思潮使得人们更愿意尽可能多的拿工资。

税费改革后，工资在5000元以内免征，实行7级累进税率(3%-45%)。月收入8万元以上税率将达到45%。这意味着如果按照新税法纳税，虽然纳税减少了，但部分企业高管的纳税压力依然不小。

3.劳工合同

在工资福利方面，与劳动合同不同的是，只按工资基数扣除个人所得税，不扣除五险一金。虽然劳动合同中没有一系列优厚的福利待遇，但这种合同对于进入者来说相对灵活，企业是最大的受益者，节省了为员工缴纳社保的支出，降低了用人成本。

但是劳动合同下的税率比劳动合同下高很多。月薪20000，要交20%的税，一个月4000，一年48000！适合签订劳动合同的有退休人员、离退休职工、非全日制职工、企业离退休职工、临时工等。

从以上小系列描述的这些用工方式来看，灵活用工是最划算的纳税方式。选择适合企业的用工形式，可以为企业节省很多成本，而且关系到我们的纳税，所以要慎重选择入职后与公司签订的合同类型。

微蜂网-a专业灵活的就业平台，为企业提供多元化的就业形式，帮助企业解决招聘问题，节约企业人力成本，致力于让人力资源更简单。

上一篇：开化劳务派遣:哪种人力资源外包更适合企业

下一篇：南京劳务派遣公司如何选择——微蜂网怎么样？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。