根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，并依法赋予人力资源和社会部门开展劳务派遣业务的行政许可权。

也就是说，被派遣劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬上，还体现在工资调整机制上。派遣劳动者为用人单位提供连续劳动服务时，在用人单位享有与劳动者同等的工资调整权。用人单位应当依法向被派遣劳动者支付加班工资、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。