依法管理派遣员工。根据有关规定，在劳务派遣中，用人单位主要负责被派遣劳动者的管理。但是，用人单位应当平等对待派遣员工和本单位员工，严格管理，不得以任何借口歧视派遣员工。

与调度公司签订调度协议，明确双方的权利和义务。明确劳务派遣公司和企业双方的权利和义务非常重要，关系到双方的切身利益。如果线与线之间的法律责任不明确，违约责任不明确，会给用人单位带来巨大的法律风险。

定义派遣员工的工资支付方式。在派遣协议中，用人单位应特别注意被派遣员工工资的约定和支付，这最容易诱发被派遣员工的法律风险。用人单位和派遣单位可以在派遣协议中约定由派遣单位向被派遣员工支付工资，或者经派遣单位书面同意，用人单位可以直接向被派遣员工支付工资。尽量避免用人单位和派遣员工之间发生工资纠纷的可能性。