首先明确一个科目的问题。这里的医院只能算雇主，不能算雇主。有理由说……劳务派遣应该是辅助/临时/替代，但你是事业单位，不受劳务派遣单线法的规定。所以，我觉得这里的机构给你提供培训，承担费用是可以的。

根据《劳动合同法实施条例》第17条：“劳动合同期满，但用人单位与劳动者按照第二十二条(以上)约定的服务期未满的，劳动合同期延长至服务期满。”

最后说几句，劳动法确实是倾向于保护劳动者利益的，但这并不意味着劳动者可以任意违规，不受任何约束。由于协议是在培训时签署的，因此必须全面执行。