第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同终止的特别规定

为了保障被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者失业时，即在劳动合同期限内，没有新的派遣岗位时，必须按月向被派遣劳动者支付报酬，标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限，防止了用人单位与劳务派遣单位串通规避解除劳动合同应符合法定条件的行为。

劳务派遣合同到期不续签怎么办？今天就给大家讲这么多这个问题，希望能帮到你。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网

上一篇：嵊州劳务派遣:劳务派遣合同到期不想续签怎么办？

下一篇：永康劳务派遣:劳务派遣合同到期还得辞职吗

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。