这个时候就不需要派工人主动辞职了。如果是前者，问题就更复杂了。如不续签，则双方视为事实劳动关系。不续签合同，不继续工作，需要看是哪一方提出解除劳动合同，具体原因是什么。这个问题比较复杂。

根据《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位称为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。