3.职工连续订立两次固定期限劳动合同，在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

劳务派遣公司拒绝续签合同怎么办？

劳动者与劳务派遣公司(用人单位)之间存在劳动关系。劳务派遣合同期满后，用人单位不愿续订的，劳动者可以要求用人单位支付个人经济补偿金。经济补偿金数额为劳动关系终止前12个月的平均工资乘以N(确定N的标准为每工作一年支付一个月的经济补偿金，不足6个月支付半个月的经济补偿金)。

经济补偿金的月工资按应付给职工的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。以实际用人单位支付给劳动者的工资为准，包括劳动者承担的社会保障和税收，书面劳动合同中的金额不能作为经济补偿。

这里需要说明的是，劳务派遣合同期满后，如果实际用工企业不再接受劳动者继续工作，实际用工企业不需要承担任何责任，因为劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系。

以上是劳务派遣合同到期如何续签。相信劳务派遣工对此有很好的了解，提醒大家找正规的劳务派遣公司。微蜂网是正规的人力资源机构，可以为企业提供劳务派遣、灵活就业、岗位外包等全方位的人力资源服务。

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