建德劳务派遣:劳务派遣合同和劳动合同有什么区别?

2020-9-28 18:07:25

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我国劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳务派遣合同是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,再由劳务派遣公司代替用人单位招用员工派遣的合同。那么劳务派遣合同和劳动合同有什么区别呢?下面微蜂网边肖将向你介绍它。


劳务派遣合同与劳动合同的区别;


1、主体及其关系不同。劳动合同中,一方是劳动者,另一方是用人单位。其适用范围仅限于聘用单位。劳动者成为用人单位内部成员后,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导和被领导的隶属关系。但劳动合同不具备上述特征。


2.合同的目的不一样。雇佣合同的目的是提供劳动服务,合同的对象是用人单位对用人单位劳动行为的支配,而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。


3.合同性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同;劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。


4.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整的;雇佣合同应受民法调整。合同法虽然没有明文规定,但司法实践中适用民法进行调整。


劳务派遣的处理规则


劳动者与用人单位发生辞退或者辞职的情况,劳动者需要先与劳务派遣机构联系,看合同中对辞退或者辞职的处理。一般来说,派遣合同中没有规定,所以被用人单位辞退的员工不能获得赔偿。如果是自动辞职,只要工人提前一个月告知劳务派遣机构,一般不需要补偿,合同中有其他补偿协议的除外。


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