2.签订劳务派遣合同时，应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任等内容。用人单位在聘用派遣劳动者的过程中，会涉及劳动条件和劳动保护的标准化、工作时间、休息休假、劳动纪律等问题。

3.签订劳务派遣合同时，应当明确被派遣劳动者在履行职责时应当承担侵犯第三人合法权益的责任。一些工作，比如保安岗，司机等。对第三方有很大的侵权概率。

劳务派遣课外知识：

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣合同可以签订吗？看到上述边肖给出的答案，相信大家应该很清楚这个问题。今天，边肖将在这里分享给大家，希望能帮助到大家。有关劳务派遣的更多信息，请关注微蜂网

上一篇：乐清劳务派遣:劳务派遣合同和正式合同有什么区别？

下一篇：平阳劳务派遣:劳务派遣合同可以签订吗？劳务派遣工可以转就业吗？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。