1、管理成本低，提高企业的经济效益首先，派遣单位不需要增加专门的人员或机构来管理派遣员工，由派遣公司全权承担这项任务，为派遣单位节约了管理成本。其次，可以大大减少常规的人力资源管理费用，比如招聘广告、退休遣散费、用错人的成本等等。第三，由于用人的灵活性，派遣单位可以根据公司的发展、岗位效益和市场工资价格灵活调整工资标准。

2.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资收入水平，又可以利用内部岗位空间和岗位调整提高被派遣员工的工资收入；可以节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费、广告费等；同时也避免了用人单位招用不合格人员造成的损失和处理的麻烦

3.实行劳务派遣可以节约用人单位的劳动力；用人单位根据生产经营需要，可以随时要求调度机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可以从复杂的劳动和社会保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力进行生产和管理。

通过以上小系列讲述的知识，大家应该知道劳务派遣合同的最低签约期限不低于2年。好了，今天就在这里讲解一下劳务派遣的小系列知识，希望对大家有所帮助。如果您想了解更多关于劳务派遣的信息，请继续关注微蜂网或访问官方网站微蜂网

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