淮南劳务派遣:劳务派遣合同有保障吗？劳务派遣工适合做什么工作？
2020-9-28 18:07:25
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有些企业只需要人员短时间内的帮助，忙一段时间后就会恢复正常的工作状态。如果是这种情况，大多数企业会选择与劳务派遣公司签订合同。有的劳务派遣公司选择工人到企业工作，然后签订三方合同。劳务派遣合同有保障吗？微蜂网边肖谢谢你的分析。
一、劳务派遣合同有保障吗
当然劳务派遣合同是有保障的，劳务派遣也是一种用工方式，但是对于正式员工没有稳定性，但是权利是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同真实有效，权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保护劳动者基本权益。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
二、哪些岗位适合劳务派遣工
企事业单位就业一般应以直接招聘员工为基础，签订劳动合同建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。
所以《劳动合同法》定义了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些工作可以认定为临时性、辅助性或替代性工作，这些工作可能会涉及到未来的司法解释或实施细则。目前一些企业聘用保安、保洁、绿化、维修等特殊岗位，银行、保险公司由于人员配备限制，使用非工作人员，劳务公司一般派劳务人员。
综上所述，劳务派遣的员工一般适合做临时工，也应该是可替代的。企业与劳务派遣公司签订的合同将受合同法保护，劳动者也可以受劳动法保护。被劳务派遣的劳动者，在工作期间受到伤害的，也可以获得应有的赔偿。
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