但是劳务派遣合同也是劳动合同的一种，所以也受《劳动合同法》的约束和保障。劳动者与派遣单位签订劳动合同，在用人单位提供劳动。然后派遣单位和用人单位核对工资总额、社保费用、加班费、个人所得税、住房公积金等。由用人单位转入派遣单位财务账户，劳动者在派遣单位领取，派遣单位有义务为劳动者缴纳医疗保险和社会保障。

他们在就业形式和主体上也是不同的。签订劳动协议时，双方直接雇佣劳动者，而劳务派遣合同双方不直接雇佣劳动者，劳动者在用人单位工作。而且劳动合同只涉及用人单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者。

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