黄山劳务派遣:劳务派遣和服务外包有什么区别？

2020-9-28 18:07:25

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劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业需要招聘相应的人才为公司服务；服务外包主要是指企业将有限的资源集中在核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业服务提供商的知识和劳动力，完成企业原本完成的工作，从而降低成本、提高效率、增强企业快速应对市场环境的能力、优化核心竞争力的服务模式。那么，这两种方法有什么区别呢？下面微蜂网边肖会给你一个具体的介绍。

首先，从概念上看，在劳务派遣关系中，企业注重对劳动过程的管理，用人单位直接对劳务派遣劳动者进行指导和监督，做出工作安排；劳务派遣公司派遣劳务派遣工后不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况，按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。

那我们再深入了解一下。

1、对外损害赔偿的责任不同

劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者在工作中给第三人造成损害的，实际用人单位作为实际用人单位，需要向第三人承担赔偿责任；在服务外包关系中，如果服务人员在工作中对第三方造成损害，承包人作为实际发包人，应向第三方承担赔偿责任，发包人不承担任何责任。

2.工作成果的衡量标准是不同的

劳务派遣关系中，实际用人单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者人数和工作时间向劳务派遣公司支付管理费；在服务外包关系中，发包人根据外包业务的完成情况向承包人支付外包服务费。至于承包人使用的服务人员数量和时间，一般与发包人支付的外包服务费金额没有直接关系。

3.劳资纠纷的风险是不同的

在劳务派遣关系中，实际用人单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者合法权益的，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险；在服务外包关系中，由于用人单位与服务人员没有劳动合同关系，也没有实际的劳动用工关系，因此用人单位不承担任何劳动争议风险。

4.劳动力提供者的管理权限不同

劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督、指导其完成工作任务；在服务外包关系中，发包人对服务人员没有直接管理权，服务人员接受承包人的工作安排、监督和指挥。

关于劳务派遣和服务外包的区别，我给大家分析一下，希望对大家有所帮助。有关劳务派遣和服务外包的更多信息，请关注微蜂网

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