第二，他们的工作内容不同。在岗位外包中，发包人的工作主要是设定岗位任务完成目标，评估承包人的完成结果。在劳务派遣中，企业需要与第三方组织一起参与员工管理，包括招聘、培训、员工社保基金等细节。同时，劳务派遣还需要负责劳务派遣工的员工管理。

第三，遵循的规律不同。工作外包是一种运营模式，其中工作、业务、工作等。以某种方式移交给第三方，通过签订合同来满足要求。这种方式遵循合同法、民法、经济法。劳务派遣是用工模式，是指企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离，由第三方建立劳动关系，而企业只负责管理用工模式，让劳动者完成工作任务。这种用工方式遵循《劳动法》和《劳动合同法》。

第四，责任不同。在岗位外包中，对外包过程中的工人不承担任何责任，只需要按时支付承包人相应的费用和开支。劳务派遣中，劳动者需要补偿和补偿，企业需要与用人单位共同承担。