2.有不同的法律法规保护他们的合法权益。劳务派遣：《劳务合同》是指《雇佣合同》，是建立用人单位与劳动者之间法律关系、权利义务和责任的重要文件，受《合同法》和《民法》保护，不受《劳动法》保护。劳动合同制工人：根据《劳动法》，只要劳动者年满16周岁且未达到退休年龄，且与第三方无“隶属关系”，双方就应该且必须签订《劳动合同》。即使他们不签字，工人也受到《劳动法》的保护。

3.福利保障：劳动合同签订后，五险一金，法定节假日，工作时间，8小时工作制，加班工资，病假，产假，年假基本得到保障，《劳动法》有规定。即使雇主没有把他们列入《劳动合同》，这些“福利”员工也应该享受。当然，细节要看公司的规章制度，但都是大相径庭的。劳动合同签订后，你的所有“福利待遇”将按照合同(协议)中约定的条款执行。没有五险一金，工作时间可能不固定。什么病假年假更取决于老板的心情。

4.关于分离的规定